一场风波就这样消弭于无形。

    所谓不患寡，而患不均，大家虽然对于岗前培训当服务员的事吐槽声不断，但一想到所有人都要经历这个流程倒也无所谓。

    可没想到太平了不到一个礼拜，院前急救班的同学们又收到了个爆炸性的消息。

    没有服务培训，按照培训安排，今年事业单位新进人员除了他们院前急救的准医生们以外，其他课程表上都没有餐厅服务这一项。

    消息一传过来，大家伙儿就爆炸了。这算怎么回事？明明之前答应的好好的，合着是拿话诓他们，根本就没当真。

    “不行!这不是把我们当猴子耍吗？凭什么我们要伺候人？既然劳动都是平等的，那为什么他们不伺候我们？”

    “对!没错，就是欺负我们好讲话，我们不干了，我们罢工。”

    当天中午，院前急救班的人进了餐厅就直接吃饭，谁也不肯再当服务员。

    培训中心给他们安排的班主任过来苦口婆心地劝，让大家再坚持坚持。总共就半个月的餐桌服务，现在都已经进行了一半，不要前功尽弃呀。

    急救中心的新人们哪肯搭理他。他不开口，大家伙儿多多少少还抱有点儿幻想，现在班主任都说他们还要再服务一个多礼拜，那就是说要将他们当服务员进行到底了!

    想得倒挺美的，当他们是什么呀？光罢工不行，他们还要罢课。

    不上了，既然打算把他们培养成服务员，那他们还上什么静脉注射培训？

    众人越想越火大。因为医疗资源配置的问题，本市急救中心安排的急救小组没有护士，所有的穿刺注射术全部由急救医生来兼任。原本这都是护士的工作呀。

    为了提高水平，力求一针见血，大家将自己同伴的手戳得千疮百孔。现在看真是讽刺，他们图个什么啊？就为了能当好服务员吗？

    罢工这件事出来以后，急救中心那位负责新人培训的科长不知道是太忙了还是故意视而不见，反正没露面。

    但等到他们正儿八经开始罢课的时候，科长大概是坐不住了，总算露了脸。

    院前急救班的教室一直没有换空调房，科长上讲台的时候，汗出如浆。

    他一边拿着纸巾擦汗一边训斥下面的新人：“你们想干什么？我带了这么多届，我就没见过像你们这样的。医疗卫生服务，落足点就是服务，提高你们的服务质量，才能让广大人民群众满意。”

    周炎炎反唇相讥：“恕我孤陋寡闻，我只听说过医师技能大赛，从来没听讲过医师服务大赛。不知道您所谓的医师服务水平究竟是如何体现的，看我给病人倒的水是凉是热吗？要喝水自己倒!”

    科长大发雷霆：“你要干什么？你叫什么名字？这个事情是不是你搞出来的？我告诉你，影响很不好!你这种态度上了工作岗位肯定是要被人投诉的，影响整个医疗环境。一点儿以病人为中心的思想都没有，你没资格当医生!”

    “对，我是没资格。”周炎炎站起身，眼睛盯着对方气急败坏的脸，“我原本以为三甲医院新入职员工去长隆当服务员是笑话，是个例。但我想错了，你们根本就没有把我们当医生看，你们从一开始就没想把我们培养成医生，因为你们根本不知道什么是医生。我永远不会成为你们想要的医生，我有尊严!我学了这么多年不是为了当服务员。”

    她抬起脚，从课桌后走了出去。叶颂伸手拉她胳膊的时候，也被她甩了开来。

    年轻的应届毕业生脊背挺得笔直，大步走出了教室。

    她带了头，后面的人三三两两，络绎不绝地跟着离开。

    到最后，整个教室里头除了站在讲台上的科长跟班主任以外，居然连个影子都不剩。任凭领导如何咆哮，也没人卖他的脸。

    事情越闹越大，领导的态度强硬的很。如果他们完成不了岗前培训并且通过考核，那就没办法上岗。

    打定主意法不责众吗？想的倒是挺美的。外头找不到工作的人一大堆呢，他们要走人，那就再补招一回。

    两边僵持的不行的时候，最终还是由侯主任出面帮学生们跟领导讲和。双方各退一步，新进人员写检讨深刻反省自己，领导也收回成命，继续让他们完成下面的培训课程。

    至于引发矛盾的餐桌服务，不是已经服务了一个礼拜吗？只要餐厅服务员觉得他们的工作进行的还可以，那就不必继续了。

    大家暗自松了口气，赶紧上网搜索检讨模板，直接抄一篇了事。

    周炎炎却不肯动。

    这两天，作为罢课运动的发起人，她已经被班主任、侯主任还有培训中心跟急救中心的领导来回找了好几趟，可她坚决不松口。

    叶颂没办法，只好拎着果汁去顶楼找她。

    夜晚风大，周炎炎的头发被吹的遮住了半边脸。她接了果汁，却不让叶颂说话，就一口一口的慢慢喝。

    叶颂其实很畏惧这种场景，因为她根本不会劝人。想了半天，她也只能开口：“好了，炎炎，就是篇