听着猴子将《华盛公司员工股票期权计划》念完，下面的大部分员工都有些迷糊，不过有些才思敏捷的员工已经两眼放光。

    “老板，那您今年打算出售多少虚拟股。”

    “国外公司市盈比均值在30左右，我不会这么资本，华盛公司今年盈利一百八十万，我给公司估值三千六百万。”

    这个估值太低了。

    华盛公司今年的研发投入比例非常高，利润自然就低了一些，再加上只有20的市盈比，可以说是打折腿贱卖了。

    不过孟东来不差钱，也就没有太斤斤计较。

    明年有了值保会，股价自然会回归它的正常价值。

    “我今年打算拿出4%的虚拟股，每股一元，总价值一百四十四万，按照刚才发年终奖的比例分给所有员工认购。”

    “大家自己选择是否认购，愿意的过年前联系财务交钱签协议认购，同时加入值保会，不愿意的当没这个事就好，工资照拿，奖金也不会少。”

    “大家绝对不要有心理负担，觉得不买公司虚拟股就会得罪我，我其实希望大家都别买，明年我不仅能够享受所有股票的分红，还能享受股票的增值。”孟东来最后开玩笑道。

    “那可不行，我就算把家底掏空，也要把你的股票买下来。”李国良跟着捧哏道。

    其实大家今年拿到手的工资和奖金加起来，可能都不够全部认购孟东来给的份额，除非借钱买。

    可愿意借钱购买一个私人公司-虚拟股票的人又有几人？

    这需要大魄力。

    所以说这个《华盛公司员工股票期权计划》不仅能够激发所有员工的工作热情，还能够将发给员工的钱再“套”回来，将他们绑在华盛这辆列车上。

    简直完美。

    听孟东来说完，下面的员工已经开始计算了。

    按照今年的利润计算，明年一股虚拟股就能够分到最少百分之二的红利，若是公司盈利翻倍，红利自然也随之翻倍。

    这还只是红利，利润翻倍，公司市值自然翻倍，虚拟股的价值也跟着翻倍，今天投进去的钱直接翻倍。

    所以说，买虚拟股就是买公司的未来，就是赌孟东来的能力。

    愿意相信孟东来，选择购买的虚拟股的人，孟东来自然也要对得起他们的信任，分给他们一些利润算什么，他还要让他们成为百万、千万、亿万富翁。

    孟东来要让华盛公司的男员工成为金龟婿，让女员工成为香饽饽。

    宣布完《华盛公司员工股票期权计划》，回答了几个问题，年终大会就算是结束了，员工们回到自己的岗位，不过孟东来相信，今天肯定没几个人有心思工作了。

    果然，孟让亲信出去转了一圈，大部分员工都在讨论虚拟股，有机灵的已经直接跑到财务那里认购了。

    “你可真大方，把钱就这么撒出去了。”何小萍坐在对面笑道。

    她现在是公司的财务科科长，自然知道这个公司的价值有多大。

    等年后1000门数字程控交换机研发出来，公司市值直接翻两番都是少的。

    所以说，今年愿意掏真金白银购买虚拟股的人，明年转售卖给孟东来，直接轻松赚三倍。

    “头发长见识短，你知道这个年代最缺的是什么吗？”

    “什么？钱吗？”

    “当然不是，最缺的是人才！只要能够留住人才，还怕没钱？”孟东来笑呵呵的解释道：“公司市值增长还不是所有员工拼出来的，羊毛出在羊身上，我能有什么损失？”

    “你就笑吧，等哪天把股票卖完了，到时候一毛钱都没有，看你还笑得出来不。”何小萍嘟囔道。

    她其实知道孟东来已经开始在香港炒股了，那边赚的钱比华盛公司赚的还多，家里并不缺钱，不过她就是喜欢和孟东来斗嘴。

    “傻，股票在我手上，我不卖他们能抢去？”孟东来端起桌上的茶杯喝了一口茶，一副智珠在握的表情：“何况，我卖的只是虚拟股，公司无论如何都是我的。”

    有钱到一定地步，钱本质上的价值就不大了，更大的价值在于它所能发挥的作用。

    只要孟东来实际掌控着华盛公司，股票在不在他手里又有什么关系，因为今后价值万亿的华盛公司要做什么还是他说了算，谁敢小瞧他？

    两人聊着天，财务科的一个小姑娘走进了办公室：“老板，有人问能不能购买别人手里的份额，好些人不愿意花钱购买自己的份额。”

    “谁啊？这么有眼光！”孟东来赞道。

    姑娘犹豫着要不要说，因为她摸不清孟东来会怎么对待这个人。

    “不能，《计划》里明确规定了不能互相买卖，只能从老板手里买，只能卖给值保会或者老板。”何小萍直接给了答案，挥手让姑娘出去做事。

    小姑娘松了一口气，赶紧跑了出去。

    “我有这么可怕吗？”孟东来纳闷道。

    “废话，你现在可是千万